编者按：
党的二十大召开后，，，集团各级党组织迅速鼓起学习宣传贯彻热潮，，，深刻推动新时期党的建设新的伟大工程，，，不休提高把方向、、、谋大局、、、定政策、、、促鼎新能力，，，有力推动鼎新发展、、、出产经营、、、科技创新、、、重大项目建设等重点工作落实，，，为集团提前三年实现“十四五”“1158”业绩指标、、、实现三年业绩翻一番提供了倔强政治保障。为全面贯彻落实党的二十大心灵，，，凝心聚力实现集团“2218”指标、、、高质量奋进世界500强，，，现推出“奋进新征程 党建开新篇”系列报道，，，专题介绍各企业党建工作好经验好做法。
兴发铝业党委对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，，，持续落实拉斯维加斯3499官网集团“双链驱动”高质量党建工作系统，，，夯实兴发铝业“一核双擎三支持”党建品牌，，，抓实思想“深度”、、、工作“力度”、、、人才“高度”和文化“厚度”，，，推动公司中心工作与党建指标同向、、、思想同心、、、行动同步，，，以高质量党建引领保险企业高质量发展，，，不休推进公司在战术布局、、、鼎新攻坚、、、提质增效、、、数字化转型等方面获得新功效。2022年公司营收、、、产销量同比均有增幅，，，位列中国制作业企业500强第486名、、、广东省企业500强第146位、、、广东省制作业企业500强第36位，，，拉萨企业100强第23名、、、拉萨制作业100强第12名。
一、、、思想铸魂有“深度” ，，，保险鼎新发展正确方向
兴发铝业党委始终以提高政治能力为重点，，，筑牢党员干部“根”和“魂”，，，引发全员创制力，，，以高质量党建引领企业高质量发展。
把牢政治建设“定盘星”。2022年订正美满《广东兴发铝业有限公司“三重一大”事项决策制度执行法子》《广东兴发铝业有限公司党委会议事规定》等制度，，，把党的政治建设融入“三重一大”决策部署的制订和落实全过程。
用好创新理论“金钥匙”。对峙用党的创新理论武装思想、、、领导实际、、、推动工作。大兴调查钻研之风，，，公司党委辅导班子结合自身分管领域，，，聚焦公司面对的难点、、、思想动态和员工关切的热点问题等内容，，，深刻分解公司在党建工作和出产经营工作中存在的问题，，，对标一流企业，，，对峙把加强党的辅导和美满公司治理统一路来，，，不休助力公司效力提升。
守牢宣传思想“主阵地”。以学习宣传贯彻党的二十大为主线，，，牢牢把握公司鼎新发展正确政治方向，，，整年专题部署党建工作5次，，，聚焦公司各级党组织引领经营鼎新发展的好经验好做法，，，加大宣传工作力度，，，公司内部宣传255篇，，，向上级推报优良稿件30余篇。
▲兴发铝业党委理论学习中心组召开党的二十大心灵专题学习会
二、、、组织建设有“力度”，，，铸造倔强有力战斗碉堡
兴发铝业党委始终以提升党的组织力为重点，，，不休加强党组织政治职能和组织职能，，，夯实引领高质量发展的战斗碉堡。
规范尺度执行有力。初步搭建了“智慧党建”系统治理平台，，，做实“三会一课”，，，做好基层组织换届、、、党员发展、、、信息台账等尺度化治理７⒄埂跋呱+线下”培训会，，，集中组织支部书记、、、党务工作者等进行党务培训，，，进一步提高党建团队的业务素质。
融合融入守正创新。萦绕《国有企业党支部规范化建设领导尺度》纵深推动，，，重新订正《兴发铝业红旗党支部及流动红旗党支部的评比规划》，，，从组织建设、、、组织生涯、、、党员治理、、、阵地建设和党员团队等环节启程，，，进一步提升公司各党支部基层组织力。
赋能增能激产活力。缜密结合国企鼎新三年工作的落实部署，，，订正美满了《广东兴发铝业有限公司各治理主体权责清单》，，，进一步厘清三会一层权责天堑。党委会前置钻研重大事项，，，对峙将党的辅导贯通公司出产经营工作全流程，，，有效推动了各项工作工作获得新突破。2022年兴发精密制作荣获“拉萨市数字化智能化示范工厂”称号；；越南、、、澳洲项目顺利推动，，，浙江咸宁2.0数字化工厂项目启动执行，，，高质量发展势头强劲。
▲浙江咸宁2.0数字化工厂项目奠基典礼
三、、、团队打造有“高度”，，，开释创新创业内活泼力
兴发铝业党委始终对峙党管人才准则，，，落实人才强企新要求，，，深入三项制度鼎新，，，持续提高人均效力。
加强人才造就建设。召开兴发铝业人才创新大会，，，颁布《兴发铝业人才强企战术十一条措施》，，，并对《兴发铝业人才梯队建设造就规划》等主题内容进行解读。2022年共发展各类培训会1800余场次，，，全力打造一支素质高、、、业务精、、、能力强的青年骨干行列。
优化人才行列结构。优化总部及所属企业组织结构，，，精简治理人员，，，2022年配置调整人员2277人次，，，加强人才行列优化；；执行“线上+线下”模式公开竞聘、、、选用，，，引进IT技术、、、技术治理等专业人才196名。
成立以绩效了局为导向的激励约束机制。优化薪酬分配制度，，，成立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制，，，尝试全员绩效查核，，，一岗一薪、、、易岗易薪，，，破除均匀主义、、、“高水平大锅饭”。
▲兴发铝业召开人才创新大会
四、、、以文化人有“厚度”，，，凝聚高质量发展向心力
兴发铝业党委始终对峙党建带工建、、、带团建，，，以群团工作为载体，，，全面推动企业文化建设，，，让“奋进共生”文化理念深刻人心。
发展系列学习活动。以“线上+线下”方式对“奋进共生”企业文化进行宣贯，，，发展党委理论学习中心组学习分享会，，，召开以“砥砺奋进，，，共生共赢”为主题的企业文化宣贯会，，，开设“奋进共生”宣传专栏，，，推出“指尖学习资料包”，，，让“奋进共生”文化精华深刻人心，，，凝聚发展力量，，，推动宽大职工一路践行文化理念。
阐扬群团作用。工会、、、团委结合发力，，，扎实发展“强国回复有我”人民性主题宣布道育活动、、、建团100周年庆；；疃30余场，，，加强企业凝聚力和向心力。组织发展劳动技术较量29场，，，投入专项较量资金14万元，，，以“头雁效应”引领青年创新创效。
关爱职工用心用情。依附公司工会、、、“员工关爱驿站”，，，通过新员工座谈会、、、调研会以及微信互换群等沟通渠道，，，倾听员工心声，，，买通员工沟通“最后一公里”，，，切实为人民办实事。在抗疫保供关键时期，，，扎实做好物资保险和生理关切等工作，，，疏导职工坚定迎接和战胜大战大考的信心。
▲兴发铝业中秋游园会活动现场