编者按

?????将来属于青年，，但愿寄托青年。。拉斯维加斯3499官网集团党委和各所属企业党组织高度器重青年工作，，把青年员工作为推动鼎新发展事业的生力军，，关注青年欲望、、、倾听青年心声，，不休为青年成长成才、、、立功立业赋能搭台，，修养有利于青年实现自我价值、、、放飞青春妄想的优良生态，，大力建设“青春拉斯维加斯3499官网”，，为推动集团高质量发展汇聚磅礴青春力量。。在中国共青团建团100周年到来之际，，集团团委组织发展“逐梦新征程 青春正其时”系列报道，，展示集团系统的特色团组织活动、、、青年工文章牌和青年先进典型事迹，，展示青年员工紧跟党的措施、、、勇担鼎新攻坚重任、、、助力创新发展和投身重点项目建设的青东风采。。

近年来，，兴发铝业积极贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，，从企业现实和团员青年底子需要启程，，聚焦“四个强化”，，汇聚青年奋斗之力助力企业发展。。强化青年理论武装，，从百年党史中罗致奋进力量。。强化团员青年实际历练，，推动团员青年在企业出产经营、、、承担社会责任方面充分阐扬作用。。强化青年能力能力，，助力青年立功企业出产经营。。强化青年获得感归属感，，为青年员工解决急难愁盼问题。。兴发铝业2021年实现既定年度指标，，不变行业职位，，宽大青年员工功不成没。。

多行动相结合 强化青年初脑引领

?????? 兴发铝业安身企业现实和青年需要，，以习近平新时期中国特色社会主义思想武装青年，，筑牢思想根基。。通过组织生涯常态学。。团支部通过“三会一课”，，组织团员青年常态化学习习近平总书记关于青年工作的重要论说、、、“七一”重要讲话心灵等，，在“兴发之声”微信公家号择优颁发团员青年学习心得感言，，营造浓密学习氛围，，确保学习成效。。通过多种大局强化学。。督促团员青年持续学习“青年猛学习”网上主题团课。。宽泛发展“党史故事100讲”系列宣传、、、“重温红色影象，，罗致奋进力量”党史图片展活动、、、“重走长征路，，启航新征程”线上徒步、、、“铭刻奋斗汗青，，传承红色基因”红色电影展播活动，，引发团员青年学习党史的周到，，累计1万余人次参加。。通过红色陈迹和艺术文章，，让团员青年感触分歧年代中国青年所展示出的青东风采，，引发团员青年感情共识，，为公司发展凝聚青年力量。。

促出产担重任 强化青年实际历练

庆祝中华人民共和国成立70周年大会天安门广场“红飘带”雕塑

?????? 受国内市场供需平衡及疫情等成分影响，，铝加工行业近几年持续遭逢分歧水平的冲击。。为使兴发青年更好地贡献自己的青春力量，，兴发铝业推动各公司青年骨干萦绕出产中急难险重新工作，，积极组建青年突击队，，成立“传帮带”帮扶小组，，发展各项出产工作，，在项目落地、、、创新成就转化、、、成本节约、、、效能提升、、、产值增长等方面有效阐扬作用。。推动兴发青年助力企业出产。。2019年，，兴发三水公司出产青年突击队1个月内实现了天安门广场“红飘带”大型雕塑工程工作。。项目团队凭着一股“咬定青山不放松”的韧劲，，屡次召开会议钻研，，孜孜不倦克服重重难题，，在严格把控每一道工序的前提下，，将正常6个月的工期缩短至1个月内。。推动兴发青年承担社会责任。。自新冠肺炎疫情暴发以来，，兴发铝业持续推动青年员工发展自愿服务。。由党员、、、团员青年组成的自愿者服务队，，在公司各项防疫工作中担任主力，，累计自愿服务超2万人次。。青年员工组建关爱驿站自愿服务队，，深刻一线，，想员工所想，，解员工所难，，解决事项近1000件，，累计服务1000余人。。2021年夏，，河南省连遭暴雨侵袭，，兴发河南公司党支部携带青年员工，，率先奔赴现场，，为防汛一线的英雄奉上慰问品，，助力防汛防灾。。

搭平台强培训 强化青年能力能力

发展“兴发大讲堂”

学习作为加强工作能力的重要蹊径，，始终只有进行时。。为解决职工工作忙乱所造成的工学矛盾这一普遍问题，，兴发铝业团支部结合公司人力资源部，，为员工铺设“学历教育+技术培训”之路。。搭建学历提升平台，，助力员工在职学历提升。。与广东理工大学结合办学。。提供高升专、、、专升本的多专业学历提升班，，该学堂为职工进行膏火减免，，并积极疏导他们参加属地上级总工会针对企业职工制订的“‘小燕成长’职工学历提升打算”申报补助，，学历实现后能够补助膏火。。组织疏导职工参与团省委每年组织的“圆梦打算”。。针对一线职工“工学一体”的需要，，有关学习采取线上直播课程这一方便的方式，，职工不出企业就能实现学业。。截至目前，，公司共有50名一线职工成功申请学历在读。。发展职业技术培训，，推进公司人才行列壮大。。2021年兴发铝业成为了省内首批获得“职业技术等级认定”资质企业，，能够自主发展国度认可的技术人才评价，，并宣告有效技术证书。。兴发团组织紧紧结合青年员工培训需要，，结合人力资源青年团队发展专业技术培训83场，，约1500人次参加；发展青年技术攻关小组培训37场，，约400人次参加；发展青年技术提升大讲堂54场，，约800人次参加。。目前已初步通过一线技术证书1000余份，，推动公司人才行列发展壮大。。

办实事解难题 强化青年获得感归属感

?????? 兴发铝业深刻相识团员青年需要，，积极为青年员工办实事解难题，，消解青年员工的后顾之忧，，提升兴发青年获得感归属感。？７⒄骨嗄暝惫ぷ，，相识青年员工所急所盼。。在集团党委的携带下，，组织发展青年员工座谈会。。与团员青年畅谈工作、、、生涯、、、学习上存在的难题，，相识一线团员青年诉求，，全面客观制订年度重点工作打算，，解决团员青年急难愁盼的问题。。关切关注难题员工，，落实难题员工子女帮扶。。兴发铝业用心关爱难题员工子女，，自动承担社会责任，，营造关切关注难题员工的优良氛围。。公司每年定期发展“金秋助学”难题员工子女帮扶工作，，给难题职工子女送去助学礼包及助学金、、、参加寄送“爱心包”活动，，为留守儿童奉上节日慰问，，让他们感触到来自党团组织的关爱与温暖。。

?????? 2022年，，兴发铝业将持续引领凝聚青年、、、组织带头青年、、、联系服务青年，，联结携带兴发青年为公司实现“十四五”战术规划奋勇前进，，以兴发青年的担任贡献喜迎党的二十大和建团100周年！！！